职业面向
所属专业大类（代码） |
所属专业类（代码） |
对应行业 （代码） |
主要职业类别 （代码） |
主要岗位类别或技术领域举例 |
职业资格或职业技能等级证书举例 |
公共管理与服务 （59） |
公共 管理类 （5902） |
人力资源服务（726） |
人力资源管理专业人员（2-06-08-01） 人力资源服务专业人员（2-06-08-02） |
招聘与配置 绩效管理 薪酬福利管理 培训与开发 员工关系管理 人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位（群） |
人力资源共享服务、 薪酬管理、 人力资源数字化管理 |
培养目标
本专业培养能够践行社会主义核心价值观，德智体美劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、科学素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业创业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员职业，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
